Kiel fidindafabrikanto de tuŝekrano, Por plibonigi nian kapablon en fabrikado kaj dezajno de tuŝekranaj ekranoj, proponante al vi la plej bonajn ekranajn ekranojn, Horsent riĉigis administradon pri homaj rimedoj pri dungita kompetenteco, trejnado kaj agado jene:
Konfirmo de kompetenteco
Antaŭ ol la nova dungito estas dungita, la homaj rimedoj testas la kapablon de siaj postenoj per intervjuo dume la kandidatoj provizas akademiajn atestojn, trejnadon kaj rilatajn atestojn.Post la intervjuo, la intervjuanto plenigas la "Formon pri Taksado de Intervjua Rekordo" por taksi la kapablon de la kandidato plenumi la pozicion kaj konservi la intervjuan rekordon.
Trejnado
Homaj Rimedoj organizas la 2-an enketon pri trejna postulo en decembro ĉiujare por kolekti la "Formulon pri Trejnado" de ĉiu fako.Laŭ la rimedoj kaj bezonoj de la firmao, la homaj rimedoj determinas la internan trejnadon kaj eksteran trejnadplanon de la firmao, formas la "jaran trejnadplanon", kaj post la aprobo de la ĝenerala direktoro, la administra fako de homaj rimedoj organizas kaj efektivigas ĝin.
La Jara Trejnada Plano povas esti ĝustigita laŭbezone kaj devus esti reaprobita.
En praktika laboro, diversaj formoj de trejnado povas esti organizitaj provizore laŭbezone, kaj planoj estas proponitaj de koncernaj fakoj kaj efektivigitaj post aprobo de la ĝenerala direktoro.
La ekstera trejnado de la kompanio estas organizita kaj administrata de la HR-departemento, kaj la trejna institucio estas kontaktita de la tria partio laŭ la postuloj de la koncernaj leĝoj kaj regularoj kiel provizanto de tuŝpanelo, industria tuŝekrana kliento, tuŝekrana kiosko-kliento... .Dungitoj estas for por trejnado devas esti reviziitaj de sia kontrolisto kaj aprobitaj de la ĝenerala direktoro.
La interna trejnadprogramo de Horsent estas ĉefe kombinita kun la komerca laboro de la fako, la plibonigo de dungitaj kapabloj ktp., ĉefe per interna komunikado, diskuto kaj instruado.Kaj aliaj manieroj.Kiam konvene, kombini prelegojn, surlokaj operacioj kiel ekzemple tuŝekrana monitoro kunvena operacio, tuŝa monitoro tuŝfunkcia testo kaj aliaj formoj.
Laŭ la trejnadplano, la trejnado estas farita por freŝaj dungitoj, administraciaj dungitoj, teknikoj, produktadfunkciigistoj, magazenaj dungitoj, kvalita inĝeniero, laboratoriopersonaro, inspektistoj, ktp. Por administrantoj ĉe ĉiuj niveloj kaj dungitoj, kiuj efikas sur la tuŝo. ekrano, tuŝa monitoro kvalito (produktado, inspektado, magazeno mastrumado, interna auditoría dungitaro, testo administrado dungitaro), precipe ŝlosila pozicio dungitaro, almenaŭ unufoje jare, la trejnado sur tuŝekrano kvalito scio kaj profesiaj kapabloj.
Per trejnado, dungitoj lernis:
a) La graveco renkonti klientajn postulojn kaj leĝajn kaj reguligajn postulojn;
b) konsekvencoj de malobservo de ĉi tiuj postuloj;
c) La graveco kaj graveco de la agadoj mem al la evoluo de la firmao kaj kiel kontribui al la atingo de kvalitceloj de tuŝekrano.
La firmao devas fari induktan trejnadon por freŝaj dungitoj, inkluzive de:
a) Firmaa baza trejnado, inkluzive de firmaoprofilo, kompania kulturo, firmaoprodukta enkonduko, ktp.;
b) La kvalitadministrado de la firmao, kvalitceloj kaj rilata kvalitscio pri tuŝekrano, kvalitkonscio, kaj sekureckonscio dum tuŝekranfabrikado, inkluzive de okupiĝado pri laborrilateco kaj graveco;
c) Koncernaj administradaj reguloj kaj regularoj de la firmao, inkluzive de ĉeestsistemo, financa sistemo, ktp.;
d) Konfidencaj kaj konfidencaj sistemoj kiel OEM-tuŝekranoj, kutima tuŝekrano, ktp.
e) enira trejnado, inkluzive de baza scio pri tuŝekrana teknologio, kapacita tuŝekrana teknologio, kiel funkcias tuŝekrano, pozicio-instrukcioj, ekipaĵaj operaciaj metodoj, paŝoj, sekurecaj aferoj, ktp.
La Enireja trejnado estas organizita kaj efektivigita de la Homaj Rimedoj-Sekcio por helpi la novajn dungitojn, kun rekordo en Konferenca Trejnada Takso.
La tuŝekrana enirejtrejnado e) estas decidita fare de la estro de la fako, ekzemple, la tuŝekrano-produktaddepartemento, por nomumi la novan dungitan enirejtrejnadkonsiliston, kaj la konsilisto formulas trejnadplanon, organizitan kaj efektivigitan de la konsilisto post aprobo. de la departementestro.La trejna ciklo estas sinkronigita kun la prova periodo.Kvalifikiĝis antaŭ ol la formala pozicio komenciĝis
Homaj Rimedoj establas personan trejnadon kaj konservas la trejnajn rekordojn de dungitoj ĉe ĉiuj niveloj.
Taksado de la efikeco de trejnado
Por interna trejnado, la sekvaj rekordoj estas utiligitaj por efikeco-taksado: "Konferenca Trejnado-Takso-Rekordo-Formo" aŭ ekzameno/taksaj rezultoj aŭ trejnadresumo.Inter ili, inspektado, testado, stokadministrado kaj trejnado de funkciigistoj baziĝas sur la rezultoj de ekzameno (konfirmo) kiel la bazo por efika taksado.
La ekstera trejna testo devas apliki trejnan taŭgecan atestilon (atestilon) kaj/aŭ la eksteran Trejnan Resuman Formon".
Volas scii pli prinovaĵoj pri nia kompaniokaj trejnado de dungitoj?Bonvolu lasi vian interesan temon plenigante la formularojn en la dekstra angulo.
Afiŝtempo: Jul-13-2022
